Budget

Elément majeur dans la vie et le fonctionnement de la Communauté d'agglomération, le budget est présenté et voté tous les ans en février en conseil communautaire. Il prévoit l'ensemble des recettes et dépenses de la collectivité pour l'année à venir. Il est précédé deux mois avant, par le débat d'orientation budgétaire en conseil communautaire, qui fixe les grandes lignes politiques du budget. Avant le 30 juin de l'année suivante, le résultat d'un exercice donné est approuvé lors du vote du Compte administratif.

Année 2025 Budget primitif

Année 2024 Budget primitif

Année 2023 - Budget Primitif

Année 2022 - Budget Primitif

Année 2021 - Budget Primitif

Année 2022 - Compte administratif

Année 2021 - Compte administratif

Somme des 10 rémunérations les plus élevées des agents de la CA RLV

Conformément à l’article 37 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, consultez le tableau des sommes des 10 plus hautes rémunérations des agents de la communauté d’agglomération :

Nombre de femmes et d'hommes nommés dans les emplois supérieurs

En application de l’article L. 132-6-1 du code général de la fonction publique (CGFP), issu de la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, les collectivités territoriales doivent publier chaque année sur leur site internet le nombre de femmes et d’hommes nommés dans les emplois soumis à l’obligation prévue à l’article L132-5 du CGFP. Consultez le tableau pour la Communauté d'agglomération de RLV.

Téléchargements

  • Les 10 plus hautes rémunérations de RLV PDF - 65,82 Ko Télécharger
  • Nombre de femmes et d'hommes nommés dans les emplois supérieurs PDF - 118,99 Ko Télécharger

Index égalité professionnelle Femmes / Hommes

En application au Décret n° 2024-802 du 13 juillet 2024 relatif aux modalités de calcul des indicateurs relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale, RLV est tenu de transmettre des éléments relatifs à l’égalité professionnelle Femmes / Hommes au sein de la collectivité.

Ces données sont traduites à travers l'index de l'égalité professionnelle, outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la collectivité selon les méthodes de calcul fournies par le gouvernement, concernant notamment :

  1. Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires
  2. Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent
  3. Écart de taux d’avancement de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus / promouvables)
  4. Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations

Le Ministère du Travail impose un score minimal de 75 sur 100 et la Communauté d'agglomération Riom Limagne et Volcans obtient un score de 92 sur 100 pour l'année 2023.

Dernière mise à jour : 13 février 2025